工作范围和复杂程

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薪资类型有哪些？
检查下面存在哪些类型的工资：

最低工资
最低工资是法律规定的，规定了公司可以支付给每月工作 220 小时的员工的最低工资。有全国最低工资和州最低工资，称为地区工资。

基本工资
基本工资是公司与员工签订的劳动合同中确定的工资。换句话说，就是固定工资，不包括附加工资和变动工资。

专业薪资
专业工资由工会规定，是可以支付给专业类别成员的最低工资。它是通过判决或集体协议设立的。

最低工资
工资下限与职业工资的定义相同。它与每个职位 韩国消费者手机号码列表 的度成正比。对于某些类别，它是由法律或集体协议确定的。因此，如果员工是某个类别的成员，他就必须接收该类别。

工资总额
毛工资与基本工资相同，我们已经在这里介绍过。换句话说，它是雇员在扣税（INSS、IRRF 等）之前收到的金额。

净工资
净工资是员工在扣除应缴的各项劳动税后最终收到的金额。这是扣除所有强制性税款和其他工资扣除额后工资总额“剩余”的金额。

薪酬有哪些类型？
现在，了解一下薪酬类型：



职能薪酬
这种薪酬模式是公司最传统的薪酬模式之一，与工作和薪资计划相关。它是根据公司的每个职位进行的，并基于任务和职责的描述。毕竟，领导职位和高技术专业化通常要求员工承担更多责任。因此，这种模式建立了等级制度，促进员工之间的平衡和正义感。